Подбор на нови служители

Подборът в Ти Би Ай Кредит преминава през няколко етапа:

1.Подбор по документи

• Подбор по документи от специалист „Човешки ресурси” - след изтичането на определения за подаване на автобиографии срок.
• Подбор по документи от прекият ръководител с предложените от специалист „Човешки ресурси” кандидатури.
• Уговаряне на интервю по телефон и/или мейл с подходящите кандидати в удачно за тях време.

2. Провеждане на интервюта

• Интервю със специалист „Човешки ресурси”, на което се обръща внимание на професионалните и личностните характеристики на кандидатстващия за работа
• Практическо тестване на професионални умения (където е приложимо) - провежда се от външни или вътрешни за фирмата експерти.
• Обсъждане на подходящите кандидатури.
• Интервю с пряк за позицията ръководител.

3.Финализиране на подбора

• Съставяне на крайна оценка - извършва се съвместно от пряк за позицията ръководител и специалист „Човешки ресурси”.
• Уведомяване на одобрения кандидат от специалист „Човешки ресурси”.

4. Неодобрени кандидатури

• Специалист „Човешки ресурси” уведомява писмено всички неодобрени кандидати, присъствали на интервю.